Ακολουθούν τα βασικά σημεία της τοποθέτησης του κ. Μητσοτάκη:
- Στο νέο τρόπο επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο όλα θα γίνονται υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ.
- Όποιος συμμετέχει στην επιτροπή συνέντευξης εκπαιδεύεται ώστε να ξέρουμε ότι γνωρίζει τη διαδικασία επιλογής προσώπου για θέση ευθύνης.
- Για πρώτη φορά γίνεται «πάντρεμα» προσόντων με τη θέση και όχι τυπική διαδικασία μοριοδότησης, που δεν εξασφαλίζει ότι ο υποψήφιος που συγκεντρώνει τα περισσότερα μόρια είναι ο πιο κατάλληλος να καταλάβει συγκεκριμένη θέση ευθύνης με συγκεκριμένες απαιτήσεις.
- Δίνουμε περισσότερες ευκαιρίες σε νεότερους δημοσίους υπαλλήλους, που μπορούν να διεκδικήσουν θέση ευθύνης.
- Δεν είναι μόνο τα πτυχία που κάνουν ένα καλό μάνατζερ.
- Η συνέντευξη είναι ένας όρος παρεξηγημένος. Δημιουργούνται τριμελείς επιτροπές συνέντευξης και ο πρόεδρος είναι μέλος του ΑΣΕΠ. Οι άλλοι δύο είναι ένα μέλος της διοίκησης και ένας εξωτερικός ειδικός από πιστοποιημένο μητρώο του ΑΣΕΠ. Υπάρχει πλούσια εμπειρία διοίκησης στον ιδιωτικό τομέα, που υπό τις σωστές προϋποθέσεις μπορεί να αξιοποιηθεί στη διαδικασία επιλογής θέσεων ευθύνης.
- Έχουμε μια τολμηρή ατζέντα μεταρρυθμίσεων στο Δημόσιο, που σε ορισμένα ζητήματα όπως είναι αυτό της αξιολόγησης μπορεί να ξεβολεύει κάποιους.
- Η τρόικα προσήλθε στο τραπέζι έχοντας ποσοτικούς στόχους απολύσεων και για το 2015 και για το 2016, κάτι που το αποκρούσαμε. Πείσαμε τους πιστωτές μας ότι δεν μπορούμε να κάνουμε πραγματικές μεταρρυθμίσεις στο Δημόσιο, όταν επικρέμεται η δαμόκλειος σπάθη των απολύσεων.
- Η κυβέρνηση είναι μία και υλοποιεί συνολικά μία πολιτική. Δεν μπορεί να υπάρχουν υπουργοί δύο ταχυτήτων. Τα περιθώρια διαφοροποίησης ενός Υπουργού όταν υλοποιεί κυβερνητικό έργο είναι πολύ πιο περιορισμένα από τα περιθώρια διαφοροποίησης ενός βουλευτή.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου