Σχετικά με το θέμα που έχει προκύψει και κλιμακώνεται επικίνδυνα στο πέρασμα του χρόνου και έχει να κάνει με το γεγονός πως στα μέλη των Δ.Σ. των Πρωτοβάθμιων Συνδικαλιστικών Οργανώσεων,(Συλλόγων Α/θμιας και Β/θμιας Εκπαίδευσης, Συλλόγων Ε.Ε.Π. και Ε.Β.Π. Περιφερειών, κ.λ.π.), η όποια άδεια ή μείωση ωραρίου θα είναι δίχως αποδοχές, με βάση τον ψηφισθέντα νόμο 4472/2017 (ΦΕΚ Α’ 74/19.05.2017)- "Συνταξιοδοτικές διατάξεις Δημοσίου και τροποποίηση διατάξεων του ν. 4387/2016, μέτρα εφαρμογής των δημοσιονομικών στόχων και μεταρρυθμίσεων, μέτρα κοινωνικής στήριξης και εργασιακές ρυθμίσεις, Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2018-2021 και λοιπές διατάξεις", αναδημοσιεύουμε το έγγραφο της Δ.Ο.Ε. της 5ης Σεπτεμβρίου 2017, προς τον Υπουργό Παιδείας, καθώς και την επίμαχη διάταξη του νόμου 4472/2017.
Επισημαίνουμε πως η Αρχή Προστασίας Συνδικαλιστικής Δράσης έχει αποφανθεί θετικά ως προς την καταβολή αποδοχών, το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης όμως έχει προσβάλλει την απόφαση αυτή και αναμένεται ετυμηγορία σε δεύτερο βαθμό.
Παρόλα αυτά, σε ερώτημα μιάς Διεύθυνσης Εκπαίδευσης επί του θέματος, το Υπουργείο Παιδείας απάντησε αρνητικά, πως δεν καταβάλλονται δηλαδή αποδοχές στις συνδικαλιστικές άδειες των μελών των Δ.Σ. των Πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων.
Σήμερα, στη συνάντηση του Δ.Σ. της Δ.Ο.Ε. με τον Υπουργό Παιδείας αναφορικά με τη φημολογία περί αύξησης ωραρίου των εκπαιδευτικών, θα τεθεί το θέμα στον κο Γαβρόγλου από πλευράς Ομοσπονδίας και ακολούθως θα υπάρξει ανάλογη ενημέρωση.
Ίδωμεν...
Βασίλης Βούγιας
| Αρ. Πρωτ. 110 | Αθήνα 5/9/2017
Προς 1. Τον Υπουργό Παιδείας κ. Κωνσταντίνο Γαβρόγλου 2. Τους Συλλόγους Εκπαιδευτικών Π.Ε. |
Θέμα: Συνδικαλιστικές άδειες των μελών των Δ.Σ. των Συλλόγων Εκπαιδευτικών Π.Ε. και περικοπή αποδοχών
Κύριε Υπουργέ,
σύγχυση έχει δημιουργηθεί έπειτα από έγγραφο του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης το οποίο εστάλη και στις Διευθύνσεις Εκπαίδευσης της χώρας, σχετικά με το αν, με βάση τις διατάξεις του Ν.4472/2017 αναφορικά με τις συνδικαλιστικές άδειες των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα, τα μέλη των Πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων δικαιούνται τις διευκολύνσεις που παρέχονται από τον νόμο για τη δράση τους (άδειες ή μείωση ωραρίου) με ή χωρίς αποδοχές.
Με βάση τα όσα αναφέρει το παραπάνω έγγραφο (ΔΙΔΑΔ/Φ.69/93/18258-21/8/2017) σε συνδυασμό με επικοινωνία Διευθύνσεων με αρμόδιους διοικητικούς υπαλλήλους του Υπουργείου Παιδείας (Διευθύνσεις Π.Ε. Αρκαδίας και Πέλλας με βάση τη μέχρι τώρα ενημέρωσή μας) έχει ανακοινωθεί στα μέλη των Δ.Σ. των Συλλόγων Π.Ε. των παραπάνω περιοχών ότι η όποια άδεια ή μείωση ωραρίου θα είναι δίχως αποδοχές.
Αγνοείται με αυτόν τον τρόπο εντελώς η σχετική εγκύκλιος με αρ.οικ.24135/458/25.05.2017 (ΑΔΑ:7ΓΥΩ465Θ1Ω-ΚΒΓ) του Υπουργείου Εργασίας παρά το γεγονός ότι αναφέρεται ως ΣΧΕΤΙΚΗ στο προαναφερθέν έγγραφο στην οποία ορίζεται ότι « Αναφορικά με τις αποδοχές των συνδικαλιστικών αδειών των υπαγομένων στο άρθρο 30 του Ν.1264/1982 υπαλλήλων, εφαρμογή έχει η παρ. 5 του άρθρου 22 του Ν.1400/1983 (Α΄156), η οποία παραμένει σε ισχύ.». Η συγκεκριμένη παράγραφος ξεκάθαρα αναφέρει ότι οι άδειες αυτές είναι με αποδοχές.
Επειδή ως Δ.Σ. της Δ.Ο.Ε. στην επικοινωνία μας με την ηγεσία του Υπουργείου Παιδείας σχετικά με το ζήτημα των συνδικαλιστικών αδειών μετά την ψήφιση του Ν.4472/2017, λάβαμε τη διαβεβαίωση ότι δεν θα υπάρξει καμία αλλαγή του καθεστώτος που τις διέπει (προς το δυσμενέστερο), παρακαλούμε να δοθούν άμεσα οι ανάλογες οδηγίες προς τις Διευθύνσεις Εκπαίδευσης Π.Ε. όλης της χώρας, ώστε να λυθεί το ζήτημα και όλες οι συνδικαλιστικές άδειες να είναι με αποδοχές.
Για να διαβάσετε την ανακοίνωση σε μορφή PDF πατήστε ΕΔΩ
Ν. 4472/2017 (ΦΕΚ Α’
74/19.05.2017) Συνταξιοδοτικές διατάξεις Δημοσίου και τροποποίηση διατάξεων του
ν. 4387/2016, μέτρα εφαρμογής των δημοσιονομικών στόχων και μεταρρυθμίσεων,
μέτρα κοινωνικής στήριξης και εργασιακές ρυθμίσεις, Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής
Στρατηγικής 2018-2021 και λοιπές διατάξεις.
Άρθρο 19. Συνδικαλιστικές άδειες
«1. Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να διευκολύνει τα μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων, των Ελεγκτικών Επιτροπών και τους αντιπροσώπους των πρωτοβάθμιων στις δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις κατά την άσκηση των καθηκόντων τους. Την ίδια υποχρέωση έχει για τα Διοικητικά Συμβούλια, τις Ελεγκτικές Επιτροπές και τους αντιπροσώπους των δευτεροβάθμιων στις τριτοβάθμιες, όπως και για τα Διοικητικά Συμβούλια και τις Ελεγκτικές Επιτροπές των τριτοβάθμιων οργανώσεων.
2. Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να παρέχει άδεια απουσίας:
α) στα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της πιο αντιπροσωπευτικής τριτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους,
β) στον Πρόεδρο και στον Γενικό Γραμματέα των Εργατικών Κέντρων και Ομοσπονδιών, εφόσον οι υπαγόμενες σε αυτά οργανώσεις έχουν πάνω από 10.000 ψηφίσαντα μέλη, για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους,
γ) στον Πρόεδρο των Εργατικών Κέντρων και των Ομοσπονδιών, εφόσον οι υπαγόμενες σε αυτά πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν από 1.501 μέχρι 10.000 ψηφίσαντα μέλη, για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία του,
δ) στον Πρόεδρο των Εργατικών Κέντρων και των Ομοσπονδιών, εφόσον οι υπαγόμενες σε αυτά πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν μέχρι 1.500 ψηφίσαντα μέλη, δεκαπέντε (15) ημέρες το μήνα,
ε) στον Αντιπρόεδρο, τον Γενικό Γραμματέα και τον Ταμία των Διοικητικών Συμβουλίων των πιο αντιπροσωπευτικών δευτεροβάθμιων οργανώσεων δεκαπέντε (15) ημέρες το μήνα,
στ) στα υπόλοιπα μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων των πιο αντιπροσωπευτικών δευτεροβάθμιων οργανώσεων εννέα (9) ημέρες το μήνα,
ζ) στον Πρόεδρο, τον Αντιπρόεδρο, τον Γενικό Γραμματέα των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων πέντε (5) ημέρες το μήνα, αν τα μέλη της οργάνωσης είναι 500 και πάνω,
η) στον Πρόεδρο, τον Αντιπρόεδρο, τον Γενικό Γραμματέα των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων τρεις (3) ημέρες το μήνα, αν τα μέλη της οργάνωσης είναι λιγότερα από 500,
θ) στους αντιπροσώπους στις δευτεροβάθμιες και τριτοβάθμιες οργανώσεις, για όλη τη διάρκεια συνεδρίων που συμμετέχουν,
ι) στα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής και της Γραμματείας της Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικάτων για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους.
3. Οι αναφερόμενες στην παράγραφο 2 άδειες απουσίας περιορίζονται σε τριάντα (30) μέρες το χρόνο για τα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής ή αλλιώς του Προεδρείου των μη αντιπροσωπευτικών τριτοβάθμιων οργανώσεων, καθώς και για τον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου, προκειμένου για την αμέσως επόμενη, της πιο αντιπροσωπευτικής, δευτεροβάθμια οργάνωση, εφόσον αυτή έχει τόσα ψηφίσαντα μέλη όσα αναφέρονται στις περιπτώσεις β΄ και γ΄, και στο 1/3 του αναφερόμενου στις περιπτώσεις δ΄, ε΄ στ΄, ζ΄ και η΄ χρόνου, προκειμένου για την αμέσως επόμενη, της πιο αντιπροσωπευτικής, οργάνωση για τα αντίστοιχα συνδικαλιστικά στελέχη.
4. Ο χρόνος απουσίας των εργαζομένων κατά τις διατάξεις των προηγούμενων παραγράφων θεωρείται χρόνος πραγματικής εργασίας για όλα τα δικαιώματα που απορρέουν από την εργασιακή και ασφαλιστική σχέση. Οι ημέρες απουσίας των εργαζομένων που αναφέρονται στις περιπτώσεις α΄, β΄, γ΄ και δ΄ της παραγράφου 2 είναι με αποδοχές, που καταβάλλονται από τον εργοδότη τους. Οι ημέρες απουσίας των εργαζομένων που αναφέρονται στις περιπτώσεις ε΄, στ΄, ζ΄, η΄, θ΄ και ι΄ της παραγράφου 2, καθώς και των εργαζομένων της παραγράφου 3 είναι χωρίς αποδοχές. Στην περίπτωση αυτή οι ασφαλιστικές εισφορές των συνδικαλιστικών στελεχών για το χρόνο της συνδικαλιστικής άδειάς τους καταβάλλονται από την οργάνωσή τους.
5. Για κάθε διαφωνία σχετική με την εφαρμογή των διατάξεων αυτού του άρθρου αποφασίζει, ύστερα από αίτηση της μιας ή της άλλης πλευράς, η Επιτροπή του άρθρου 15.
6. Οι διατάξεις των προηγούμενων παραγράφων εφαρμόζονται και για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις των υπαλλήλων του άρθρου 30. Όπου οι διατάξεις αυτές αναφέρονται σε εργατικά κέντρα καταλαμβάνουν και τα νομαρχιακά τμήματα που υπάγονται στην Α.Δ.Ε.Δ.Υ.».
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου