Περισσότερες από 15.000 αποχωρήσεις στο Δημόσιο
Η κυβέρνηση θα πρέπει να εισαγάγει στο Δημόσιο ένα μόνιμο και συνεχές σύστημα ατομικής αξιολόγησης.
Οπως σημειώνει, όμως, ο στόχος αυτός είχε καθοριστεί με βάση εκτίμηση για τον συνολικό αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων. Ωστόσο, η καταγραφή έδειξε ότι τελικά ο αριθμός τους είναι μεγαλύτερος. Και καταλήγει: ο κατάλληλος ρυθμός συρρίκνωσης του δημόσιου τομέα δεν πρέπει να αξιολογείται σε σχέση με τον αρχικό στόχο, αλλά σε σχέση με την ανάγκη να διασφαλιστεί η βιώσιμη πορεία του μισθολογικού κόστους του δημόσιου τομέα και συνολικά η υψηλή ποιότητα και η αποτελεσματικότητα των δημοσίων υπηρεσιών. Με άλλα λόγια, με τις συνταξιοδοτήσεις και τις συμπεφωνημένες απολύσεις των 15.000 επιτυγχάνεται ο αρχικός στόχος της μείωσης των δημοσίων υπαλλήλων κατά 150.000 στην εξαετία 2010 - 2015, πλην όμως ο στόχος αυτός πρέπει να αναθεωρηθεί προς τα πάνω και να βρεθούν τρόποι να επιτευχθεί.
Σε ό,τι αφορά τις συμπεφωνημένες απολύσεις των 15.000 απολύσεων, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που υπάρχει στο Μνημόνιο, προβλέπονται τα εξής:
1. 4.000 θα απολυθούν φέτος.
2. Στο πρώτο τρίμηνο του 2014 θα ακολουθήσουν άλλοι 1.000.
3. 4.000 ακόμη θα δουν την πόρτα της εξόδου στο δεύτερο τρίμηνο.
4. Τον Ιούλιο προβλέπεται να φύγουν άλλοι 1.500.
5. Τον Αύγουστο θα απολυθούν επιπλέον 1.500 υπάλληλοι.
6. Στο τρίτο τρίμηνο του 2014 προβλέπεται να φύγουν 2.000.
7. Οι τελευταίοι 1.000, για να συμπληρωθεί ο συνολικός αριθμός των 15.000, θα απολυθούν το τέταρτο τρίμηνο.
Το επικαιροποιημένο Μνημόνιο προβλέπει επίσης ότι η κυβέρνηση θα πρέπει να εισαγάγει στο Δημόσιο ένα μόνιμο και συνεχές σύστημα ατομικής αξιολόγησης. Ο πρώτος γύρος αξιολόγησης θα πρέπει να ολοκληρωθεί τον Δεκέμβριο του 2014.
kathimerini.gr
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου